2025년 유연근무 장려금 및 근로시간 단축 지원 정책! 주 1회 재택근무 장려금 요건 완화, 육아기 근로자 지원금 확대, 중소기업 인프라 투자비 지원, 임신 근로자 요건 완화 등 일·생활 균형을 위한 세부 정책과 신청 방법을 확인하세요.
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임신·자녀 육아기 근로자를 위한 유연근무 및 근로시간 단축 지원 정책
1. 유연근무 장려금
유연근무 활용 시 사업주는 근로자당 월 최대 30만 원의 장려금을 받을 수 있습니다. 2025년부터는 지원 요건이 완화되어 주 1회 재택근무를 활용해도 장려금 신청이 가능합니다 (기존 월 6회 요건).
2025년부터는 다음과 같은 변화가 적용됩니다:
- 기존 월 6회 이상 재택근무 요건이 주 1회로 완화.
- 12세 이하 또는 초등학생 이하 자녀를 둔 근로자는 지원 금액이 일반 근로자보다 2배로 확대.
육아기 근로자 지원 확대
- 시차출퇴근: 근로자 1인당 월 최대 40만 원.
- 재택‧원격근무 또는 선택근무: 근로자 1인당 월 최대 60만 원.
- 대상: 12세 이하 또는 초등학생 이하 자녀를 둔 근로자.
이는 재택근무와 시차출퇴근을 보다 현실적으로 활성화하기 위해 현장의 의견을 반영한 조치입니다.
2. 일·생활 균형 인프라 지원
유연근무를 도입하기 위해 필요한 출퇴근 관리 시스템, 보안 시스템 등의 인프라 설치 비용을 중소·중견기업에 최대 2천만 원까지 지원합니다. 2025년부터는 근로시간 단축 관련 시스템 설치 비용도 지원됩니다.
추가적으로, 육아기 근로시간 단축(8세 자녀 대상 2년 → 12세 자녀 대상 최대 3년)의 확대가 사업장에서 원활히 운용되도록 지원합니다.
- 2024년: 시차출퇴근, 재택·원격근무, 선택근무 지원.
- 2025년: 근로시간 단축을 위한 관리 시스템 지원 추가.
3. 워라밸 일자리 장려금
근로시간 단축을 활용하는 사업장은 단축 근로자당 월 최대 50만 원의 지원금을 받을 수 있습니다.
- 지원 금액: 근로자 1인당 월 최대 50만 원
임신 근로자를 위한 요건 완화
- 임신기 근로시간 단축: 임신 12주 이내 또는 32주 이후 지원 가능 (고위험 임신부는 전 기간 지원)
- 전자적 출퇴근 관리 요건: 임신 근로자에게는 적용 제외
- 기존 요건인 6개월 이상 근속, 전자적 출퇴근 관리 요건을 임신 근로자에게는 적용하지 않음.
지원 신청 방법
- 사업장 소재지 관할 고용센터 기업지원부서 방문 또는 우편 제출.
- 고용24 누리집에서 온라인 신청. (https://www.work24.go.kr)
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필요 서류 및 자세한 절차는 고용센터를 통해 안내받을 수 있습니다.
정부의 기대와 비전
고용노동부는 “현장의 목소리를 반영한 이번 정책이 근로자의 워라밸 향상과 기업 생산성 향상에 기여할 것으로 기대한다”며 많은 기업의 참여를 독려하고 있습니다. 실태 조사 결과, 유연근무를 도입한 기업 중 97%가 효과를 긍정적으로 평가한 바 있습니다.
마무리 글
2025년 확대된 유연근무 장려금과 근로시간 단축 지원 정책은 근로자의 일과 가정의 균형을 돕고, 기업의 생산성을 높이는 데 큰 도움을 줄 것입니다. 본 글에서 소개한 다양한 지원 혜택과 변경 사항을 참고하여 사업장과 근로자 모두가 혜택을 누리길 바랍니다.
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